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Biblioteca de La Empresa Familiar Carles Ferrer Salat
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Temas: Mujer en la empresa familiar
Análisis de la presencia de la mujer en los Consejos de Administración de las mil mayores empresas españolas
De Mateos de Cabo, Ruth, Escot Mangas, Lorenzo, Gimeno Nogués, Ricardo
Editorial: Fundación de las Cajas de Ahorros (FUNCAS) Colección: Documentos de trabajo, Nº 263/2006
Año: 2006Idioma: CastellanoPaís: EspañaCiudad: Madrid
Número de Edición: Páginas: 119
ISBN: 84-89116-07-5

Resumen Resumen
Hace ya tiempo que las estadísticas vienen mostrando que la representación de la mujer en los órganos de gobierno de las empresas no progresa como debiera. Así, en el presente trabajo se encuentra que en las 1085 empresas más importantes en España por ingresos de explotación, sólo el 6,61% de los cargos detentados en el consejo de administración por miembros directos corresponden a mujeres. Además, tan sólo el 23,5% de éstas empresas cuentan con alguna mujer entre sus consejeros. Estas cifras, muestran de forma patente la necesidad de identificar los factores que mejor discriminan las pocas empresas que cuentan con mujeres en sus consejos de aquellas sin representación femenina, así como de cuantificar el efecto de estas variables sobre la probabilidad de que una empresa cuente con mujeres en su consejo. En este trabajo se muestra que son el carácter familiar de la empresa y la forma societaria cooperativa dos de los factores explicativos más importantes, lo cual es claro indicio de que la principal vía de acceso de la mujer a los órganos de administración de la empresas son los lazos familiares y la implicación directa en la gestión de las llamadas sociedades de participación democrática. El tamaño también influye, de forma directa cuando nos referimos al tamaño del consejo, pero inversa cuando se trata del tamaño de la empresa. Asimismo, los resultados sugieren que el uso de medidas de conciliación de la vida laboral y personal por parte de las empresas favorece la presencia de la mujer en los consejos. Por último, se encuentran diferencias por sectores de actividad.




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